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Pflegefachkräfte.
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Die Evangelische Altenwohnstätte Zeughausstrasse sucht Dich als Pflegefachkraft. Einfach bewerben.

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Deine Vorteile

Weiterbildungen

Überdurchschnittliche
Bezahlung

33 Tage Urlaub im Jahr!

Super Betriebsklima

Stimmen unserer Mitarbeiter

Melanie Laß

Wer sich fortbilden möchte, macht das am besten bei uns in der Zeughausstraße. Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben und gefördert. Und auch die Auszubildenden werden bei uns super unterstützt.

Claudia Paul

Die Zeughausstraße ist schon fast mein zweites Zuhause. Ich komme einfach gerne zum Dienst. Das Team gibt sich Rückhalt, alle sind für einander da und die Atmosphäre im Haus ist einfach menschlich.

Michael Peryt

Auch auf der Leitungsebene ist der Teamgedanke für uns selbstverständlich. Zudem gefallen mir die vielen Möglichkeiten zu gestalten und Veränderungen einzubringen

Claudia Malcher

Ich bin seit 2006 im Team. Die vielen Möglichkeiten und das Miteinander begeistern mich nach wie vor. Hier möchte ich nie mehr weg. Und letztlich zählt natürlich auch die gute Bezahlung

Werde Teil unseres Teams

Du kannst gut mit Menschen interagieren und willst mit uns unser Unternehmen weiterentwickeln? Dann freuen wir sehr uns auf Deine Bewerbung!

Gute Bezahlung nach Tarifvertrag BAT-KF

Bei drei Jahren Betriebszugehörigkeit 3260,- € (plus Zulagen)
Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge
13tes Monatsgehalt
33 Tage Urlaub + (je nach Schichteinsatz wird der Urlaub höher)

Zuverlässige Dienstplangestaltung. Selbstverständlich unter Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeitenden.

Dienstplangestaltung 6 Wochen im Voraus unter Beteiligung der Mitarbeitendenvertretung
Bei Abweichung vom Dienstplan (Einspringen) 50,- € / pro eingesprungenen Tag
Jahresurlaubsplanung
Berücksichtigung von Wünschen der Mitarbeitenden bei der Dienstplangestaltung (Wunschfrei oder bevorzugte Zeiten z.B. nur Spätdienst oder überwiegend Nachtdienst)
Diensttausch der Mitarbeitenden untereinander möglich

Betriebliche Gesundheitsförderung unter externer Begleitung durch das BGF

Teamentwicklung
Ermittlung und Gestaltung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Fortbildungen durch die BGF
Abfrage der Zufriedenheit in den Teamsitzungen
Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt

Geregelte Arbeitsabläufe

Klar strukturierte und stressfreie Arbeitsabläufe
Die Tageseinsatzplanung verteilt alle Aufgaben gerecht auf die Mitarbeitenden und wird regelmäßig unter Beteiligung der Mitarbeitenden angepasst
Zuständigkeiten der einzelnen Bereiche sind klar geregelt
Gelebte entbürokratisierte Pflegedokumentation

Kollegiale Beratung

Problemstellungen bei Bewohnern (Aggression, Probleme mit Angehörigen) werden in Eigensupervision in einer Fallbesprechung durch eine externe Beraterin begleitet.
Meldewesen für gewaltsame Übergriffe

Zusätzliche Benefits

Frühstücksbuffet für Mitarbeitende zu günstigem Preis
Mittagessen zum Preis von 3,50 € (Hauptspeise, Nachspeise und Getränke / all you can eat)
Vermögenswirksame Leistungen